Chef(fe) du service Développement Durable
Créé en février 2017, le Parc amazonien de Guyane (PAG) a pour mission de protéger la nature, de valoriser les cultures traditionnelles et d’organiser avec ses partenaires un développement économique local adapté aux modes de vie des populations. En plus des missions classiquement dévolues aux Parcs nationaux, l’établissement public du PAG s’est vu confier certaines missions spécifiques (article L331-15-5 du code de l’environnement) parmi lesquelles : de contribuer au développement des communautés d’habitants qui tirent traditionnellement leurs moyens de subsistance de la forêt, en prenant en compte leur mode de vie traditionnel et de participer à un ensemble de réalisations et d’améliorations d’ordre social, économique et culturel dans le cadre du projet de développement durable défini par la charte du PAG. Les partenaires du PAG sont très nombreux, les contributions des agents à la vie de ces territoires sont multiples et multiformes.
Chaque agent contribue et participe au grand défi que le Parc amazonien de Guyane doit relever. Venez participer à cette aventure riche de rencontres, de défis et d’interactions avec un milieu naturel emblématique.
-> Il/elle assure le management (dont gestion RH : agendas, congés, entretiens annuels d’évaluation) et l’encadrement du Service Développement Durable de l’Etablissement. Il/elle organise le travail des chargés de missions thématiques et des chargés de projets, en coordination avec les délégations territoriales, pour la réalisation des actions de développement durable dans le cadre de la mise en oeuvre de la Charte ;
➢ En cohérence avec la charte du parc, Il/elle est chargé(e) de l’élaboration du programme d’appui de l’Etablissement au développement durable (agriculture et agro transformation, forêt et travail du bois, artisanat, écotourisme, amélioration du cadre de vie, développement économique et emploi, accompagnement des porteurs de projets) et de sa mise en oeuvre sur le territoire concerné par le Parc amazonien de Guyane, en étroite collaboration notamment avec les communes et les délégations et unités territoriales ;
Plus en détail, il/elle prépare, engage, suit et évalue un programme annuel de développement local, composé de projets, études, actions et interventions dans ces différents domaines et en assure le suivi tant sur le plan budgétaire, que technique et partenarial ; il/elle en synthétise les résultats en fin d’année ;
➢ Il/elle contribue à la recherche de partenariats et de financements externes dans le but de démultiplier l’effet levier généré par les contributions du parc.
➢ Il/elle participe aux différentes instances externes liées au développement avec les communes, les EPCI, les services de l’Etat et notamment de la préfecture et des sous-préfectures concernées.
➢ Il/elle participe à la définition, à l’ajustement et à la diffusion des positionnements sur les thématiques liées plus largement au développement local (Aménagement du territoire, Déchets, Economie Circulaire, Jeunesse…), en lien avec les services, agents et partenaires concernés ;
➢ Il/elle anime la contribution du service en matière de communication en synergie avec le service dédié ;
➢ (Activité conditionnelle, non confirmée à date de publication) Il/elle pilote la Cellule d’ingénierie auprès des communes de l’intérieur (CICI)
➢ Il/elle intervient en binôme et renfort de la chargée de mission Comite de Vie Locale et Accompagnement des porteurs de projets pour l’organisation et l’animation du Comité de Vie Locale
➢ Il/elle participe aux chantiers transversaux de l’établissement public, et notamment la mise en oeuvre et le suivi/évaluation de la charte et de ses conventions d’application (notamment au moyen de l’outil EVA, les actions de coopération internationale, l’adaptation au changement climatique, l’amélioration continue, les synergies inter services et inter délégations, l’éducation à l’environnement et au développement durable, l’éco-responsabilité.
➢ Il/elle est membre du Comité de Direction de l’Etablissement (CODIR).
Poste de catégorie A, ouvert aux fonctionnaires, aux contractuels relevant du Quasi-statut de l’environnement et aux autres contractuels, pour une durée de trois ans au minimum (selon statut). L’agent est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur. Le chef du service « développement durable » a en charge au sein de l’établissement public la responsabilité des actions et interventions concernant le développement durable au sein du territoire du Parc amazonien de Guyane.
Madame Françoise LEMAITRE-ANQUETIL – Responsable des Ressources Humaines
francoise.lemaitre-anquetil@guyane-parcnational.fr
Copie à : recrutement@guyane-parcnational.fr
